Porodiljskog odsustva

Sadržaj:

roditeljsko odsustvo u 2016. godini

rođenja djeteta, sa svim floskule, jedan je od najvažnijih događaja, koji se održava u životu žene. Postotak vjerojatnost događaja teži do 1, ili više jednostavno žena rodi u prosjeku jednom u životu (naglasak na "u prosjeku" riječ). Kada je život počinje da se približi poznatog događaja, budući mama je teže dati obični slučaj kao što već postaje teško da ostanu cijeli dan na radnom mjestu za dugo vremena da bude na nogama, i samo na posao u metropoli nije lako.

Države, koji je neophodan za zdravu ženu "dopunjavanje stanovništva"Pažljivo omogućava trudnicu da sigurno prenijeti trudnoće, pripreme za sam porođaj proces, dajući mu odmor. To je takozvani porodiljskog odsustva, pravo svakog mlada dama u položaju pruža formalno zaposlenje, dok je osiguranih u obaveznom tijelima socijalnog osiguranja.

• Prilikom izlaska na porodiljskom odsustvu
• materinski dodatak
• Pomoć za rođenje djeteta

period odmora i porodiljskog odsustva

U skladu sa zakonom odsustva za trudnice je dostupan od 70 dana prije očekivanog datuma porođaja i 56 dana nakon događaja radostan događaj, u ukupnom iznosu koji se sastoji od 126 kalendarskih dana. Dizajnirati ovu ženu odmor treba da bude u vidnom polju službene medicine, to jest, na službenoj račun zdravstvene ustanove, koji piše i list invaliditeta, u običnom govoru, u bolnicu.

Postoje slučajevi nestandardnih kada se ne rađa beba ili rad dolaze pre dostizanja brojku od trideset sedam nedelja ili se javlja s komplikacijama - u ovom slučaju, razdoblje odmor postaje duže od dvije sedmice, dostigavši ​​140 dana (70 + 70).

Dodatne dvije sedmice invaliditeta list ponovo izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je bilo mama, razlog za to će biti rekord u povijesti porođaja, u osobne razmjene kartice trudna, koji osigurava glavni liječnik, stavljajući njegov potpis i službenim pečatom zdravstvene ustanove.

Dešava se da mama mora da ode u bolnicu sa trideset sedmice i odjednom deset dana doći do porođaja odsustva će i dalje biti odobren u potpunosti u ovoj situaciji neće biti razmatrane 56 dana + 70, i da će biti kao u komplikovan rođenju 130 dana nakon incidenta isporuke.

Da da ima 1-4 kategorija pogođena u Černobilu se predviđa povećanje u ukupnom izdanju dostizanje 180 dana (90 "pre" i 90 "nakon što je"). Još jednom pojasniti da odredba bolovanja tvrdi isključivo žene, službeno su registrirani na liječnicima do dana samog rođenja.

Da bi na porodiljskom odsustvu

Razmotrimo slučaj u kojem je trudnica nije želio da se bavi zdravstvenim ustanovama. Međutim, to svakako ima pravo da dobije službene ljekarsko uvjerenje, termin će biti drugačije. Pod normalnim isporuke će biti 56, kao u slučaju preranog poroda ili previše komplikovano, a pri rođenju više nasljednika-70 dana. 90 dana ostaviti će biti odobren dame imaju Černobilu kategoriji 1-4.

Uz dijete mnogo ranije razdoblje, to je moja majka rodila bez da je imao vremena da se u bolnicu prije postizanja 30 sedmica, što je s obzirom na pravo na odmor u roku od 140 dana, pod uslovom da je beba rođena živa, a sad to okolnosti termin bolnici 70 dana i izdatih on je bio u bolnici, gde se to dogodilo i porođaja.

Postoje situacije u kojima je mumija je već u dekretu, to jest, na odmoru sa starijim djetetom, a ponekad i više od jednog. U skladu sa zakonom da će dobiti isti porodiljskog odsustva na opće osnovi, uplaćen u cijelosti. Ako potencijalni majka u kalendaru planirani odmor i gle, rođenje, u ovom scenariju je kao i svaki drugi ima pravo da napusti da se brinu za bebu od dana kada je doktor propisuje bolovanje i "nedogulyannye" da čine dana kasnije.

Kao što je plaćeno porodiljsko odsustvo

Isplata takvoj molbi za formalno radnika majke se izračunava na sljedeći način: po satu uzeti, to može nazvati, a prosječna dnevna, plate i pomnožen sa samim brojem radnih dana (sati rada), koji spadaju u kalendaru dana odmora.

Žene koje nisu službeno biti na institucijama, obračun se vrši na isti način, ali osnova je proizvod prosječnog dohotka i ukupan broj kalendarskih dana, ne uzimaju se u obračun praznika i neradni dani zakonom.

Zakon zahtijeva izdavanje novčane pomoći svaki mjesec za davanje odsustvo, ali stvarni praksa pokazuje da često cijeli iznos se plaća u paušalnom iznosu.

Da bi se izračunao iznos same naknade smatra dame finansijskih prihoda za šest mjeseci prije početka praznika. Kada je situacija da je trudna majka nije imala vremena da se razvije u periodu od šest mjeseci su uzeti u obzir mjeseca zvanično ispunjeni. U slučaju duži boravak majki na porodiljskom odsustvu iznos sastava korist iz obračuna prosječne mjesečne zarade u skladu sa svojim carinsku stopu.

Naravno, dodatak pruža samo preduzeće, koji je zvanično je zaposlena žena, u službenim smislu isplata zarada, odredba u relevantnim računovodstveni dokument, odnosno bolovanje.

Državni fond osiguranja pruža grant mame koje su poduzetnici, u skladu sa svojim registracija SPD, u roku od deset dana od dana imenovanja.

Svaka majka treba imati na umu da, iako će dekret više neće biti iznos isplata odgovara mjesečne prosječne plaće, da će biti nekoliko drugih pogodnosti koje će dati državni fond osiguranja. U nedostatku formalnog zapošljavanja žena će dobiti beneficije kroz organima socijalnog staranja. Iznos ove do sada je jasno neadekvatna, kao što bi bilo potrebno da bi se na zakonodavnom nivou.

Uzorak aplikacija za porodiljsko odsustvo

Video: porodiljsko odsustvo i porodiljskog odsustva.