Porodiljskog odsustva

S pristupom porođaja povećava želju žene da vidi dijete dugo očekivani, za neko vrijeme zaboravljajući za vanjske poslove i svakodnevni život. Sada je žena želi i treba koncentrirati na pripreme za buduće isporuke. Istovremeno, u proteklih nedelja žena nosi dijete se suočava sa posebnim umor i potrebu za odmorom. U ovom trenutku mnogo povećava stomak zajedno s ukupnom tjelesne težine, konstantnu želju da spava, bez radnog i radeći svakodnevne poslove. Za ovo stanje bi se zaštitili interesi trudnica i je odobren porodiljskog odsustva.

Video: Odmor i porodiljskog odsustva

Karakteristike i uslovi porodiljskog odsustva

Dekret je porodiljsko odsustvo. Ostavite odobren žena u rad prije rođenja i za neko vrijeme nakon toga. Član 255 Zakona o radu uređuje pravo na porodiljsko odsustvo za svaku ženu u zemlji. Ovaj dokument potvrđuje da je za žene dužine praznika je 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 dana nakon toga.

Video: Kako da idem na odmor za trudnoće i porođaja?

Ovi datumi odnose se na žene koje rode dijete bez postnatalni komplikacija. Ako postoje komplikacije prilikom porođaja nakon poroda povećava trajanju do 86 dana. Broj dana u višeplodne trudnoće, u skladu sa zakonom, povećava. U ovom slučaju, razdoblje odmor je 84 kalendarskih prije rođenja i 110 dana nakon toga. Izlaz u dekret je na primanje socijalne sigurnosti - jednak prosječne plate. Žena na odmoru dobiva zatvaranje Grant Ja odem.

U skladu sa važećim zakonom, biti odobrena porodiljsko odsustvo za sve žene mogu. To je dovoljno da joj dam izjavu u pisanom obliku, i komad invaliditeta. U ovom odmoru će se smanjiti kada se datum primjene je kasnije datum izdavanja potvrde o nesposobnosti. U skladu s tim, promjene i iznos primljene od strane žena. Zavisi od konkretne datum izlaska na vremena iz list privremene invalidnosti. Ako nije izrađen zahtjev za ostaviti ženu, on će dobiti uzimajući u obzir datum bolovanja. Formaliziran porodiljskog odsustva po nalogu organizacije.

Video: Postavljanje za bolovanje i porodiljsko odsustvo, ostaviti da se brine za dijete

Može li žena ići na posao za vrijeme porodiljskog odsustva?

Vrlo često postoje situacije kada žena nastavlja raditi čak i na porodiljskom odsustvu. Ili ostaviti da se brine za dijete žena i dalje će prisustvovati posao ili rade kod kuće. U ovom slučaju, u skladu sa zakonom žena ima pravo da odustane od porodiljsko odsustvo na posao prije roka ili na pola radnog vremena (kada dijete može se pobrinuti za oca ili drugi rođaci).

part time - manje od norma u 8 sati. Žena ima pravo da odbije takvu opciju, kako bi se u potpunosti fokusirati na brigu o djetetu. To zahtijeva podnošenje prijave sa zaključenja ugovora sa poslodavcem o ukidanju rada u skraćenim radnim vremenom. Nameće dužnost poslodavca da prati potpisanog naloga.

Ono što treba uzeti u obzir prije rođenja blizanaca?

Priznato pravo na porodiljsko odsustvo može, za sve zaposlene žene. Uključujući i radnike pod ugovor o radu za do 2 mjeseca, a za rad sa skraćenim radnim vremenom.

Jedna žena zadržava pravo da u potpunosti plaćeni dopust, koje može biti ispred porodiljskog odsustva, ili nakon njega, ili na kraju porodiljskog odsustva. Poslodavac nije pravo žena smjenu na porodiljskom odsustvu. Izuzeci su mogući samo u slučaju likvidacije preduzeća, koja je dala žena posao.

Prilikom izlaska na posao prije isteka porodiljskog odsustva isplata dodatka zaustavljen. Na prekid odmora ili nastavljanje posla, budući da u njoj, da bi platu, poslodavac će morati da preračunati ovom priručniku. Ali korist se ne prestaje u slučaju žena koja radi kod kuće dok ste na odmoru brigu o djeci. Napravljena je punu isplatu plaće je predviđeno vrijeme zapravo radio. Da biste izašli zapošljavanje žena će biti dovoljno da se napiše izjavu. Žene na poslu na nekoliko poslova odjednom, nakon objavljivanja porodiljskog odsustva mogu dobiti koristi od svih posla - ne samo sa zemlje, ali iu kombinaciji.