Porodiljskog odsustva

Za svaku ženu trudnoće postaje odgovoran i uzbudljivo razdoblje svog života. U ovom trenutku, mislim da o budućnosti djeteta, prava od strane države. Da bismo razumjeli drugo pitanje zahtijeva poznavanje odgovarajućih pravila zakona, jer je logično nastup na moguće finansijske podrške za rođenje djeteta, kao i mogućnost porodiljskog odsustva. Sva ova pitanja zaslužuju pažljivo razmatranje i kompetentni.

Karakteristike porodiljskog odsustva zakonodavstva

U naše tradicionalne pojam riječi "dekret" označava vremenski period koji žena može provesti kod kuće sa svojom bebom nakon što je napustio posao. Ali malo ljudi zna da zakon ne propisuje takav termin. Ostavi, koji se daje ženama pod maskom "porodiljsko" zapravo uključuje dvije vrste praznika - prenatalne i postnatalne (u vezi s trudnoće i porođaja) - kao i dopuštenje da brine za dijete (do mališana u tri godine). Da je briga u takvom uredbom propisano u odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada počnete i koliko traje porodiljskog odsustva?

Žene imaju svako pravo da se porodiljsko odsustvo s 30. tjedan trudnoće. Stručnjaci preporučuju da odbije da radi od tog trenutka, u potpunosti posvećuje svoje vrijeme i energiju za dalje pripreme tijela i psihologije za predstojeće rođenja. Da biste to učinili, vaš liječnik-ginekolog dati "komad invaliditeta", što ukazuje na period trudnoće i o datumu predstojećeg rođenja. Ovaj dokument daje žena na radnom mjestu za porodiljsko odsustvo.

Video: Pravni savjeti porodiljsko bolovanje

Osim toga, prije nego što trudnica čak i prije nego je Uredba se primjenjuje u skladu sa zakonom pravo da dobije godišnji odmor na poslu. U tom slučaju, moguće je da se porodiljsko odsustvo u trajanju još 25 dana (za vrijeme trajanja vašeg pravnog odmor 5 nedelje).

Plaćanje porodiljskog odsustva moraju biti na teret sredstava socijalne sigurnosti. Za nezaposlene ili žene koje se bave privatnim aktivnostima, plaćanje pravne pomoći treba fonda osiguranja ili relevantnih socijalnih usluga. U ovom slučaju, nakon završetka porodiljskog odsustva, žena ima zakonsko pravo da dobije još jedan obavezni godišnji odmor u novom radnom mestu.

Tokom cijelog perioda porodiljskog odsustva poslodavac je dužan da očuva ženu radnom mestu i položaja. Važno je napomenuti da sve porodiljsko odsustvo vremena treba računati kao kontinuirana istorija zapošljavanje.

Mlade majke i treba da zapamtite o vašim zakonska prava, prema kojoj se mogu vratiti na svoje radno mjesto u bilo koje vrijeme (part-time - uz zadržavanje svih prednosti). Ako se odlučite da se vrate na posao u načinu plaćanja s punim radnim vremenom prestaju. Nijedan od poslodavaca nemaju zakonsko pravo da odbaci žena tokom porodiljskog odsustva - relevantne odredbe propisane u Zakonu o radu.

Imajte na umu da trudnice često ne žele da prime porodiljskog odsustva - zakon ih ne ograničava u ovoj odluci.

Koliko dugo je porodiljskog odsustva?

Dekorativni porodiljskog odsustva, u skladu sa odredbama važećeg zakonodavstva, sadrži 70 kalendarskih dana. Kada višeplodne trudnoće periodu porodiljskog odsustva žena povećao na 84 dana. Tokom porođaja sa komplikacijama, trajanje odmora će biti 86 kalendarskih dana. Za žene izložene zračenju (posebno ako borave u radioaktivnog područjima) za vrijeme porodiljskog odsustva ne može biti kraći od 90 dana. U slučaju prijevremenog poroda prije 30. sedmice ako je beba bila živa, žena treba da dobije porodiljsko porodiljsko odsustvo u periodu od 156 dana. U slučaju usvajanja novorođenče žena ima pravo na porodiljsko odsustvo za 70 kalendarskih dana.

Video: porodiljsko odsustvo

Na kraju članka bih da obratite pažnju na druga pitanja pritiskom. Treba shvatiti da je porodiljsko odsustvo onda uhvatiti više ne rade. Malo je vjerovatno da će posao biti u mogućnosti da nadoknadi vrijeme provedeno s djetetom. Potreban vam je beba u prvim danima nakon rođenja, ne poričem u ovom čudesnom radost i on i ja.